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多样化教育培训形式

发布时间:2015-11-26 来源:信息员

多样化教育培训形式

      1、内部管理技术交流会:结合工作实际,按年度开展有关业务知识和岗位技能、心得体会等方面的交流和经验分享。

      2、内部培训课程:通过资深业务员工,举办有关业务知识、岗位技能和职业道德等方面的培训课程。

      3、基层锻炼:根据实际工作需要,从职能部门到生产一线项目部之间进行基层锻炼、岗位互换培训学习。

      4、通用类外部培训:利用企业外部培训师资(主要包括企业外部的高等院校、行业协会或专业培训机构等),开展全员适用的通用类知识、技能培训,如沟通技巧、团队建设等。

      5、专业类外部培训:利用企业外部培训师资,开展与业务技术相关知识与技能的培训课程、会议、论坛等,包括企业管理、财务管理、人力资源管理、工程技术、安全监督等。

      6、参观学习:员工走出企业,到其他公司学习先进的经营管理经验。 

      7、校企合作培训:利用公司合作院校平台,参与科研项目研究、理论知识学习、学历提升培训等。

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